平成16年度 国家公務員採用試験１種総合記述式配点と採点要領

※平成16年度国家公務員採用試験１種の総合記述式試験についての内部文書です。 採用試験試験方法に規定する総合試験採点基準は、次のとおりとする。 １ 採点方法 （１）採点は、各答案ごとに２名の採点者が行う。 （２）採点者は、独立して、別紙１に掲げる「評価の観点」及び別紙２に掲げる「採点における評価とその点数」にもとづき、１点から５点までの１点きざみの５段階によって行う。 （３）採点者のうち一方のみが１点の採点を行った答案については、調整採点者が別紙３に掲げる「調整採点における評定とその段階」に基づき、Ａ、Ｂ、Ｃの３段階で評定を行う。 ２ 粗点の算出方法 　答案の粗点は次により算出する。 （１）調整採点者による評定を行わなかった答案 　２名の採点者の点数の和 （２）調整採点者による評定を行った答案 　１　評定の段階がＡのとき 　　２名の採点者のうち、高い方の点数の２倍 　２　評定の段階がＢのとき 　　２名の採点者の点数の和 　３　評定の段階がＣのとき 　　２名の採点者の点数のうち、低い方の点数の２倍（２点） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

● 別紙１　評価の観点

※平成16年度国家公務員採用試験１種の総合記述式試験についての内部文書です。 別紙１ 評価の観点 　総合試験の採点は、答案の全体から受験者の判断力、思考力等を総合的に評価して行い、その際、特に次のような観点に留意するものとする。 １　問題の理解 　○　出題の趣旨を正しく理解し、設問に沿った解答を行っているか。 　○　出題に関連する基礎知識及び問題意識を有しているか。 ２　思考・判断 　○　広い視野から多角的に考察しているか。 　○　問題を深く掘り下げて論じているか。 　○　既存の知識や情報を論述するだけでなく、自らの思考に基づいた意見を述べているか。 　○　適切な判断・結論を下しているか。 ３　構成 　○　論理に矛盾や飛躍がなく、論旨が明確になっているか。 　○　全体として適切な構成になっているか。 ４　文章 　○　文章に説得力があり、論文として格調を備えているか。 　○　正しい用字、用語で書かれているか。 　 ------------------------------------------------- こぐまねこ帝国のワンポイント： 　文字の丁寧さ・読みやすさが採点基準となるかとの問いに対して、人事院は文書にて「採点基準とならない」と回答した。 　当てにはならないが。

● 別紙２　採点における評価とその点数

※平成16年度国家公務員採用試験１種の総合記述式試験についての内部文書です。 別紙２ 採点における評価とその点数 ５点　特に優れている ４点　平均よりも明らかに良い ３点　平均的 ２点　平均よりも明らかに劣る １点　合格に値しない

● 別紙３　調整採点おける評価とその段階

※平成16年度国家公務員採用試験１種の総合記述式試験についての内部文書です。 別紙３ 調整採点おける評価とその段階 Ａ　高い点数をつけた採点者の採点に近い評価 Ｂ　２名の採点者の中間に位置する評価 Ｃ　低い点数をつけた採点者の採点に近い評価